фонду заробітної плати загальної чисельності працівників.
9.4. Працівники Закладу мають право брати участь в управлінні музеєм через загальні збори, професійну спілку, вносити пропозиції щодо виробничої діяльності музею та з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
9.5. Трудові спори, що виникають між працівниками і дирекцією музею розглядаються комісією по трудових спорах і судами.
9.6. Заробітна плата працівників складаються з окладів, премій, надбавок, інших виплат і пільг, з урахуванням їх особистого вкладу і кінцевих результатів роботи. Розміри заробітної плати регулюються чинним законодавством.
10.1. Для забезпечення своєї діяльності Заклад має право:
10.1.1. здійснювати придбання майна, матеріалів і виробів;
10.1.2. за рішенням Засновника може продавати, передавати майно у тимчасове користування або з балансу на баланс іншим закладам та організаціям культури, списувати з балансу основні засоби;
10.1.3. укладати угоди з підприємствами, установами, закладами, організаціями і окремими особами;
10.1.4. бути стороною у судах України;
10.1.5. вносити пропозиції Засновнику щодо створення філій, відділень та інших відокремлених підрозділів з правом відкриття поточних та розрахункових рахунків, та затверджувати Положення про них у порядку, встановленому Законодавством України.
10.1.6. надавати платні послуги, відповідно до переліку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
11.1. Ліквідація Закладу здійснюється за рішенням Засновника, а також за рішенням суду у випадках, передбачених чинним законодавством.
11.2. У разі ліквідації Закладу порядок використання музейних зібрань визначається згідно Закону України «Про музеї та музейну справу».
11.3. Реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення) Закладу може відбуватися відповідно до чинного законодавства. 11.4. Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією згідно з чинним законодавством.
11.5. Заклад вважається реорганізованим чи ліквідованим з моменту виключення його з Державного реєстру.
11.6. При реорганізації та ліквідації Закладу вивільненим працівникам гарантується збереження їх прав та інтересів, згідно з трудовим законодавством України.
12.1. Зміни та доповнення до Статуту вносяться рішенням Зміївської міської ради за поданням КЗ «Зміївський краєзнавчий музей» та реєструються в установленому порядку.
12.2. Статут затверджується у 3-х примірниках, які посвідчуються відповідним чином і мають однакову юридичну силу та зберігаються у Засновника, органа управління та у директора Закладу.
Секретар міської ради
Петро КУЧКОВ
